Европейский суд закрепил право на отпуск по уходу за ребенком за «суррогатными» родителями

Во-первых, это деньги (и в некоторых странах, да и у нас в ряде случаев весьма существенные). А во-вторых и в-главных - это вопрос успешности дальнейшей карьеры генетической матери. Одно дело, когда она увольняется и 1,5 (2, и т.д.) года сидит без работы – сами понимаете, что ее шансы успешно возобновить работу после такого перерыва резко снижаются.

И совсем другое, когда твой работодатель обязан взять тебя на работу обратно после этого вынужденного перерыва; да и «провала» в job records, связанного с уходом за ребенком, который нужно объяснять потенциальному работодателю, тоже нет – он закрыт отпуском. Конечно, с точки зрения многих работодателей это является вопиющей несправедливостью, однако, если посмотреть на ситуацию сверху, со стороны государства, которое заботится о своей демографии, это, все-таки, правильно.

С точки зрения простой житейской логики, мать, ухаживающая за младенцем, в любом случае должна получать положенные по законодательству льготы и преференции (в том числе и отпуск по уходу за ребенком), независимо от способа его зачатия и вынашивания.

Собственно, российское законодательство именно так к этому вопросу и подходит – если в свидетельстве о рождении ребенка в графе мать стоит твое ФИО, значит, ты являешься матерью со всеми вытекающими правами и обязанностями.

Однако не во всех странах Европы ситуация выглядит так же благостно. В законодательстве ЕС отсутствуют нормы, которые обязывали бы государства предоставлять женщинам, воспользовавшимся услугами суррогатной матери, право на отпуск по уходу за ребенком.

Соответственно, каждая страна, в отдельности, по желанию, может предоставлять права на оплачиваемый декрет женщинам, ставшим мамами при помощи суррогатного материнства.

И вот, наконец, создан судебный прецедент, который позволяет матерям «суррогатных» детей рассчитывать на отпуск по уходу за ребенку даже в тех странах, где изначально закон не на их стороне.

Европейский суд в решении от 18.03.2014 г., иск С-363/12 и решение от 18.03.2014 г., иск С-167/12 постановил, что в странах ЕС родители обязаны получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если малыш был рожден суррогатной матерью, а в случае отказа предоставления декретного отпуска, рассматривать такой факт как «дискриминацию работников».

А такой формулировки работодатели сверхтолерантных западных стран боятся как черт ладана, поскольку на судей обвинение в дискриминации кого-либо по любому признаку действует как красная тряпка на быка.

Кстати сказать, ситуация с отпуском по уходу за ребенком для «суррогатных» родителей в России и странах Европы – это еще один камень в огород тех, кто на всех углах орет, причем орет абсолютно безосновательно, что законодательство в нашей стране в сфере репродукции несовершенно и существенно отстает от «цивилизованного» мира.

Единственный нерешенный на сегодняшний день момент – это вопрос с больничным, который должна получать генетическая мать по выписке ребенка из роддома. Внутренние документы Минздрава фактически приравнивают генетических родителей к усыновителям (которые имеют право на этот больничный), что дает возможность работникам роддомов по формальным признакам отказывать им в выдаче больничного – дескать, вы же не усыновили этого ребенка.

Но, во-первых, эта ситуация при большом желании может быть легко оспорена в суде, а, во-вторых, согласитесь, 70 дней – это все-таки не полтора года.