Досрочный отпуск перед декретом.

[LaskaEL]

Добрый день. Я работаю преподавателем в колледже. В данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 04.07 по 29.08). В данном учебном заведении работаю с 1.09.2008 года. Я беременна, в декрет уходить примерно 17 января 2011г. Я выхожу на работу 30 августа. Подскажите пожалуйсто, имею ли я право взять полный (56 календарных дней) оплачиваемый отпуск в счет следующего года и пресоединить его перед декретом? Или же мне могут дать отпуск только из расчета тех 4-х месяцев, которые я должна отработать до декрета, а в полном отпуске имеют право отказать? Большое спасибо за ответ/

[врач21]

LaskaEL, день добрый!
Если я Вас правильно понял, то Вы "отгуляли" очереджной отпуск за период с 01.09.2009 года по 01.09.2010 года.
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть, на основании Вашего письменного заявления, документов, подтверждающих факт беременности, Вам обязаны предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.09.2010 года по 01.09.2011 года продолжительностью 56 клендарных дней (так как Вы - педагогический работник, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 16.07.2009)) до отпуска по беременности и родам.
Дата начала отпуска не может быть ранее 02.09.2010 года.

[LaskaEL]

Спасибо за ответ, Дмитрий. У меня еще один вопрос, я ухожу в декрет примерно 17 января, значит часть отпуска, который я возьму перед декретом захватит новогодние праздники (с 1 по 10 января). Эти 10 дней плюсуются к отпуску отдельно и он составит 66 дней или же они просто теряются и мне считают отпуск от 17 января назад на 56 дней?

[врач21]

LaskaEL, день добрый!

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
То есть, число календарных дней, являющихся в соответствии с Законом праздничными (новогодними каникулами), "плюсуются" к отпуску.