О чем израильтян ни за что не спросят не собеседовании при приеме на работу

По крайней мере, безнаказанно

 Есть перечень тем, которые, согласно израильским законам, будущий работодатель затрагивать не должен.

Так, беседуя с соискателем, специалист отдела кадров не имеет права интересоваться его сексуальной ориентацией, семейным положением. У женщин крайне не рекомендуется спрашивать, не беременна ли она, не планирует ли  в обозримом будущем пройти лечение от бесплодия методом экстракорпорального оплодотворения.

Кроме того, рекрутеру лучше обойти стороной такие скользкие темы, как политические  и религиозные взгляды потенциального сотрудника, а также не стоит выяснять, из какой страны прибыл соискатель.

Если же собеседование проводит излишне любознательный и непрофессиональный сотрудник, то не исключено, что организации придется ответить за дискриминацию в суде.

Однако у будущего сотрудника тоже есть не только права, но и обязанности. Так, например, если трудоустраиваться приходит будущая мама на пятом месяце беременности, то она обязана ввести потенциального работодателя в курс дела.

Итак, если кадровик все же задал какой-либо сомнительный вопрос, он должен быть готов доказать в суде, что его интерес был спровоцирован необходимостью выяснить, подходит ли будущий сотрудник для выполнения тех или иных обязанностей (к примеру, беременным нельзя поднимать тяжести).

Добавить комментарий
Это интересно
100% гарантия беременности – акция продлена до сентября!
17.07.2017
0
1033

Хорошая новость для пациентов сети клиник «Центр ЭКО».

Благословите на счастье!
24.07.2017
2
732

Наши форумчанки рассказывают, как просили благословение на ЭКО в церкви.

Запас на будущее
14.07.2017
0
510

Определение овариального резерва – ключевой фактор в схеме проведения ЭКО.

Яндекс.Метрика