ПРОБИРКА - форум для тех, кто верит!

Девчата, помогите советом
Мою беременную младшую сестренку вынуждают уйти с работы по собственному желанию. Срок - 20 недель. Вариантов доработать до декрета - никаких, т.к. при каждом удобном случае ее пытаются довести до истерики... Сейчас положили на сохранение... Она уже сдалась ведь ребенок важнее и хочет все-таки написать это заявление, которого так жаждет руководство...
Вопрос: при уходе на больничный по родам предприятие от соцстраха выплачивает 4 зарплаты... Получит ли она эти деньги от соцстраха, если уволится до этого отпуска? Или как лучше поступить? Материальное положение в семье не позволяет просто "забыть" об этих деньгах...
Пожалуйста, может, кто-то сталкивался с такими проблемами, помогите

.

Вашей сестре однозначно нужно идти в трудовую инспекцию. Как правило, работодатели сбавляют свой гонор после звонка по жалобе. Больничный можно чередовать, две недели в ЖК, две стационар, и так до декретного. Увольняться точно не надо, потеряет все выплаты, останется только минимальное пособие до 1,5 лет

в трудовую инспекцию, принуждение к увольнению это преступление.
если она уволится, она никакие положенные по закону выплаты не получит. только уже после родов от соц.защиты выплаты в минимальном размере.

Слушайте, ну это беспредел просто! Однозначное нарушение трудового законодательства. Может, ей так и остаться пока на сохранении, и уволить не смогут...

она пока может взять отпуск, а в это время обратиться в трудовую инспекцию. скорей всего, если там такое неадекватное начальство - работать спокойно ей не дадут, но все время до родов оплатят по полной и все декретные и т.п. должны оформить согласно с законодательством. ну а после декрета лучше другую работу поискать

Автор, чем ситуация закончилась???

Трудовая инспекция сейчас это настоящая инквизиция, в хорошем смысле слова, для таких работодателей. Пишите смело.Помогут. Есть опыт, когда одного предупреждения с моей стороны, что буду писать жалобу, было достаточно, чтобы на работе все исправили в мою пользу.