Re: Тайна усыновления на работе?

Natalek · Сообщение **Natalek** 28 янв 2007, 20:48

Девушки, подскажите, кто каким способом решал проблему тайны усыновления на работе? Как выйти из положения, когда не дают больничный на декрет, а потом ты придешь и напишешь заявление на декретный отпуск, когда ребенку еще до полугода. Ну и потом на отпуск по уходу после 6 месяцев. Естественно, возникнет вопрос: откуда взялся ребенок. Или выход один: брать без содержания или полностью увольняться? Не хотелось бы. Как вы решали этот вопрос.

Кстати, уже ради интереса, а когда в декретный отпуск уходишь после рождения ребенка сурмамой, как объясняешь этот момент на работе, что до рождения ты до последнего работала, а потом так резко уходишь?

Радуга · Сообщение **Радуга** 29 янв 2007, 12:05

Легко - передаешь с коллегой (или с мужем) больничный выписанный в роддоме на 70 дней (100% оплата - у меня была) - так называемый послеродовой декрет. Еще я взяла отпуск перед родами нашей СМ, из которого уже не вышла. По прошествии 70 дней - отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 40% оплатой (но не более какой-то там суммы).

Но - я ничего не скрывала. Просто большинству коллег и начальству ничего не говорила. То-то они повеселились получив мой больничный!

Незнайка30

В случае усыновления отпуск без содержания не поможет, т.к. все равно будут вопросы" а почему брала без содержания, ведь будующей маме положен оплачиваемый декретный отпуск, зачем же от денег положенных отказалась?" Единственный выход, если хочется сохранить тайну усыновления- увольнение. Ещё можно,если иммитировали беременность и усыновлять будите новорожденного или в случае с СМ,взять свой законный отпуск,как бы не задолго до декретного, и вдруг ещё до начала декретного отпуска у вас случились "преждевременные" роды. Получаете 70 дней "послеродового отпуска" с автоматическим переходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но в этом варианте нужно строго всё рассчитать по времени.

Natalek · Сообщение **Natalek** 29 янв 2007, 21:21

Да, все очень сложно. Скорее всего тайны не получится. А терять работу, стаж которой более 13 лет не хотелось бы.Рассчитать довольно сложно, да и взять прямо-таки грудного ребенка еще сложнее. Надо думать.

Смородинка (Саша 18.03.2007) · **Смородинка (Саша 18.03.2007)**

Девочки, при преждевременных родах дают не 70 дней больничного, а 5 месяцев. У нас случай такой был на работе, сотрудница родила в 30 недель, больничный дали на 5 месяцев.

Natalek · Сообщение **Natalek** 30 янв 2007, 20:28

Господи, как сложно это всё высчитать! и всё время приходится выкручиваться: вначале на ЭКО, теперь на это. Мне так представляется, что огласки не избежишь (даже если будет знать только руководитель (он то подписывает все заявления и остальные бумаги ,то потом все равно вся организация будет в курсе (момент то довольно щекотливый!). Ну почему мы не живем на Западе?! хотя и там наверное не легче.

Явлена · Сообщение **Явлена** 30 янв 2007, 22:22

Если вы боитесь огласки, то предпринимайте все меры по информационной безопасности.А следовательно, выход один-уволиться или ловко маскировать и имитировать.

Удачи!

Natalek · Сообщение **Natalek** 31 янв 2007, 17:08

Спасибо!!! Попытаюсь использовать метод Фатиньи